Amerika'da durum genelde şöyle: Firmanın eleman bulucu kişisi (recruiter) işe uygun eleman arıyor. Bunun için elemanın işe uygunluğunu belirleyen programlar kullanılıyor. Örneğin, veritabanı ile ilgili bir iş özgeçimşte "SQL" sözcüğünün varlığına bakıyor. Eleman bulucu kişi bir kaç düzine özgeçmişi gözden geçiriyor, gözüne kestirdiklerini telefonla arayıp kısa bir görüşme yapıyor: "şöyle şöyle birisini arıyoruz, sizin önceki bilmemne projeniz ilgimi çekti; biraz bahseder misiniz" gibi... Tabii bir kaç ön eleme sorusu da soruyor: "aradığımız elemanın Python yazması gerekiyor; gördüğüm kadarıyla zaten deneyimlisiniz" gibi...
Bu kişi bir kaç adete indirdiği özgeçmişleri müdürlere (manager) gösteriyor. Müdür mülakat ayarlıyor: Genellikle bir telefon mülakatı ve bir de yüz yüze...
Benim gördüğüm çoğu özgeçmişte eğitim hem bilgisayarla ilgiliydi: bilgisayar mühendisliği, elektronik, vs. Ama biz hiçbir zaman kesinlikle bilgisayar eğitimi geçmişi aramadık.
Evet, özel projeler ilgi çekiyor: "ooo, bu adam bilmemne projesinin sahibiymiş" demek güzel. Hatta, açık kaynak kodlu projeye katkıda bulunmadığı için değer görmeyen elemanlar şikayetlenmeye başlayıp makaleler yazmaya başladılar: "açık kaynak kod yazmadan da iyi mühendis olunabilir" gibisinden... Haklılar...
Duyduğuma göre şu sıralar eleman açığı varmış. Bir arkadaş daha yarım saat önce C ve C++ programcısı bulmanın ne kadar zor olduğundan şikayet etti.
Ali
--
[ Bu gönderi, http://ddili.org/forum'dan dönüştürülmüştür. ]